人才是学科发展的第一资源，是高校高质量发展的核心驱动力。为持续优化师资队伍结构、夯实学科建设根基、激活科研创新动能，6月22日，林学与园林学院在林学楼二楼报告厅顺利开展2026年度第二批引进人才引进线下面试答辩工作，9名通过前期资格评议的优秀博士人才参与本次考核。

本次人才引进工作程序规范、层层严谨。早在6月2日，学院召开教授委员会专题会议，严格对照学科发展规划、岗位需求标准及师德师风、学术规范相关要求，对14名应聘博士的个人履历、科研成果、论文检索报告等材料开展全方位、精细化评议。经委员集体研讨、综合研判，最终确定9名综合素质突出、研究方向契合的优秀人才进入本次面试环节，为人才引进考核工作筑牢前置基础。

为保障面试考核的专业性、公平性与权威性，学院精心组建跨校多元化评审专家组，打破校内评审单一格局，汇聚多校优质学术力量。专家组由中国科学技术大学、南京农业大学、合肥工业大学、安徽大学、合肥师范学院及我校资深教授组成，涵盖林学、园林、生态、规划等相关学科领域，依托丰富的学术积淀和行业视野，为人才精准选拔提供专业支撑。

本次面试答辩流程科学、重点明晰，分为个人汇报与学术答辩两个核心环节，全程严格规范、公开透明。首先，应聘人才进行15分钟PPT专项汇报，系统梳理个人求学从业经历、核心研究方向、代表性科研成果，结合学院学科特色、科研平台与发展布局，详细阐述入职后的科研规划、教学履职与团队建设思路，充分展现个人学术素养与职业发展愿景。汇报结束后，评审专家围绕前沿学术热点、课题研究难点、教学科研适配性等内容，与应聘人才开展15至20分钟深度交流答辩，多角度考察人才的科研创新能力、专业积淀厚度与岗位适配潜力。

引才聚智重在精准，育才兴院贵在长效。近年来，林学与园林学院始终坚持人才强院战略，紧扣学科振兴与内涵式发展主线，建立标准化、常态化、精细化的人才引进选育机制，坚持以德为先、以能为要、以需为核的引才导向，精准对接学科短板与发展需求，靶向吸纳高层次青年人才。

此次面试工作的顺利开展，进一步拓宽了学院人才引育渠道，充实了后备师资力量。下一步，学院将持续完善人才引育留用全链条工作体系，精准做好后续考核对接工作，以优质人才队伍建设赋能学科升级、科研创新与育人提质，为学院事业高质量可持续发展注入持久强劲的人才动能。（文/胡先业 编辑/胡先业 预审/陈枫 审核/陶佳）