人才是学科建设的核心资源，是学院高质量发展的根本支撑。为持续优化师资队伍结构，补齐学科发展短板，夯实人才育人、科研创新根基，林学与园林学院扎实推进2026年度第一批高层次人才引进工作，于4月2日下午在林学楼二楼报告厅完成引进人才线下面试答辩考核。

本次人才引进工作坚持规范严谨、择优遴选的原则，流程完备、层层把关。此前3月25日，学院召开教授委员会专项会议，聚焦人才引进核心标准，对10名应聘博士的履历资质、科研成果、论文检索报告、研究方向适配性等内容开展全面细致评议。委员们立足学院学科发展规划、教学科研需求，结合师德师风、学术潜力、综合素养等维度综合研判，经过充分研讨、审慎甄别，最终确定7名优秀人才进入本次面试答辩环节，为精准引才筑牢前置审核关口。

为确保面试考核公平公正、专业权威，学院精心搭建多元化评审平台，特邀跨高校、科研院所行业专家组建评审团队。评审专家组涵盖华中农业大学、安徽建筑大学、安徽林业职业技术学院、安徽省林业科学研究院及我校资深专家、研究员，跨领域、多维度的专家阵容，有效打破单一学科评审局限，从专业视角、行业前沿、实践应用等多个层面精准考察人才综合能力，保障人才选拔质量。

本次面试答辩环节设置科学、重点突出，全面考察应聘人才的综合素养与发展潜力。考核分为个人汇报与学术答辩两大环节，全程规范有序、务实高效。应聘人才依次进行15分钟PPT专题汇报，全面梳理个人求学工作经历、核心研究领域、代表性科研成果，并紧密结合学院学科建设、平台建设、科研攻关及人才培养需求，详细阐述入职后的工作规划与发展思路。汇报结束后，专家组围绕学科前沿问题、科研课题攻坚、教学工作开展、地方林业产业服务等内容开展15至20分钟深度问答交流，精准考察应聘者的学术功底、创新思维、科研能力与岗位适配度。

功以才成，业由才广。长期以来，林学与园林学院始终锚定人才强院发展战略，紧扣林学、园林、生态等优势学科发展定位，常态化开展精准引才工作，不断完善人才引进、培养、使用全链条工作机制，持续壮大高素质青年人才队伍。

此次面试答辩工作的顺利完成，为学院储备了优质青年人才资源，为学科提质升级注入新鲜血液。下一步，学院将严格落实人才引进后续审核工作，持续优化人才引育服务体系，全方位搭建人才成长发展平台，以高质量人才建设赋能学科建设、科研创新与人才培养，助力学院各项事业实现更高质量的发展。（文/胡先业 编辑/胡先业 预审/陈枫 审核/陶佳）